В профессиональной среде мы ежедневно работаем с информацией: аналитикой, отчетами, исследованиями, экспертными мнениями. Но наличие данных само по себе не гарантирует принятие качественных решений.

👉Важен навык критического мышления, т.е. способность анализировать информацию, проверять аргументы и делать обоснованные выводы.

Критическое мышление помогает:
👉отделять факты от мнений;
👉замечать когнитивные искажения (ошибки мышления);
👉проверять достоверность источников;
👉анализировать логику аргументов;
👉принимать более взвешенные решения.

👉 Это навык осмысленной работы с информацией. Он формируется через практику (анализ данных, обсуждения, рефлексию) и отлично развивается качественной литературой.

👉 Подобрали несколько книг, которые помогут вам выйти на новый уровень принятия решений.

1⃣ Критическое мышление. Том Чатфилд
Книга о том, как анализировать аргументы, проверять источники и замечать логические ошибки. Помогает выстроить системный подход к работе с информацией.
2⃣ Анатомия заблуждений. Никита Непряхин
Книга о когнитивных ошибках и распространенных приемах манипуляции в аргументации. Учит распознавать демагогию, подмену понятий и другие уловки в дискуссиях и публичной коммуникации.
3⃣ Путеводитель по лжи. Дэниел Левитин
Книга о том, как статистика и данные могут искажать реальность. Автор делиться, как правильно читать графики и анализировать исследования,чтобы не попадаться на манипуляции.

Эти книги уже доступны в электронном виде на нашей платформе ESKILL в базе знаний! Изучайте и делитесь своими подборками в комментариях ❤

#подборки_полезного

В эту пятницу мы организовали интересный семинар для наших сотрудников с представителями компании Maytoni — немецкого бренда декоративного, интерьерного и уличного освещения.

👉Встреча прошла в лектории «Эльбрус» и собрала сотрудников, которым важно разбираться в современных решениях в области света: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы и проектировщики электроснабжения❤️

На встрече обсудили:

1⃣Чем светодизайн отличается от светорасчета и когда важно разграничивать эти понятия;
2⃣Базовые приемы и инструменты светодизайна;
3⃣Где и зачем применяется светорасчет на практике.

Корпоративный университет ESKILL продолжает создавать пространство для роста: встречи с отраслевыми экспертами, семинары и живые диалоги с практиками.

Собрали мифы, с которыми регулярно сталкиваемся в сфере обучения сотрудников 🐲

1⃣Чем больше контента, тем ценнее обучение
Хочется «дать максимум»: больше теории, модулей и материалов.
Но сотрудник живет в рабочем контексте, где мало времени и много рабочих задач.
В итоге выигрывает тот курс, после которого понятно: что конкретно делать по-другому уже завтра.

2⃣Обучение как отдельная активность
Просто прошли курс и вернулись к работе. Без связки с реальными задачами обучение быстро «схлопывается». Работает подход: обучение встроено в рабочий процесс с помощью кейсов, обсуждений, задач, обратной связи от руководителя.

3⃣Один формат решит задачу
Часто ждут, что курс «закроет» развитие навыка. Но сложные навыки формируются за счет комбинации различных обучающих форматов: теория, практика, разборы, индивидуальная работа с установками сотрудника.

4⃣Если обучение качественное, результат гарантирован
Даже сильный курс не сработает, если среда не поддерживает изменения. Если руководитель не вовлечен, если нет пространства для применения нового навыка, все быстро возвращается в изначальную точку.

👉В корпоративном университете мы все чаще смотрим на обучение как на часть системы изменений. Поэтому обратную связь запрашиваем всегда и в разном формате. Это может быть анкета, личная беседа с сотрудником или встреча с руководителем, чтобы понять, что реально применяется в работе.

👉Для нас самый полезный вопрос перед запуском обучающего курса или программы звучит так: «что должно измениться в работе людей — и за счет чего это произойдет?». Если посмотреть на обучение под этим углом, многие решения становятся принимать проще.

А в карточках собрали информацию в формате миф / правда. Читаем и берем на заметку❤️

По нашему опыту, обучение начинается в тот момент, когда человек чувствует: «это реально важно для меня».

Поэтому при проектировании обучения ключевой вопрос - что мы даем какой опыт мы создаем.
Можем ли мы связать материал с реальностью; понимаем ли, что для сотрудника ценно; помогаем ли увидеть, как это применить.

Модель педагогического дизайна 5Di помогает выстроить обучение системно. Она включает в себя:

1⃣Define — формулирование результатов обучения
Неважно, что люди выучат или запомнят, важно, что они будут делать иначе. Фокус на главном: зачем это обучение бизнесу и какой конкретный результат должен получить сотрудник.

2⃣Discover — исследование целевой аудитории
Сфокусируйтесь на проблемах, эмоциях, с которыми сталкиваются слушатели чаще всего. Например, если вы разрабатываете Welcome-курс, подумайте и проанализируйте, как себя чувствует человек в период адаптации в компании, с какими трудностями сталкивается и какую информацию хочет узнать в первую очередь.

3⃣Design — проектирование учебных материалов и опыта
При проектировании обучения старайтесь создавать новый опыт, который либо мотивирует и вовлекает в новое, либо опирается на уже существующий интерес и помогает двигаться к цели. Например, у сотрудника есть потребность разобраться в нейросетях, создайте подборку нейросетей и отправьте сотрудника на мастер-класс с экспертом в этой области (схема: задача-ресурсы-опыт).

4⃣Develop — разработка учебных материалов
Один их самых сложных и интересных этапов. Здесь основная задача подобрать подходящий формат обучения и грамотно его реализовать. В каком-то случае это может быть курс в формате компьютерной игры, где-то такое совсем не применимо и без классического формата очного тренинга не обойтись.

5⃣Deploy — развертывание обучения
Запуск обучения. Начните с фокус-группы, проведите мини-обучение, соберите обратную связь и доработайте свой продукт. Ваши сотрудники смогут быстрее увидеть результаты, и вы точно потратите меньше денег в реализации.

6⃣Iterate — повторение цикла
Собирайте отзывы, перерабатывайте свой опыт и создавайте новые решения.

Сохраняйте как ориентир перед запуском любого обучения❤️