По нашему опыту, обучение начинается в тот момент, когда человек чувствует: «это реально важно для меня».
Поэтому при проектировании обучения ключевой вопрос - что мы даем какой опыт мы создаем.
Можем ли мы связать материал с реальностью; понимаем ли, что для сотрудника ценно; помогаем ли увидеть, как это применить.
Модель педагогического дизайна 5Di помогает выстроить обучение системно. Она включает в себя:
1⃣Define — формулирование результатов обучения
Неважно, что люди выучат или запомнят, важно, что они будут делать иначе. Фокус на главном: зачем это обучение бизнесу и какой конкретный результат должен получить сотрудник.
2⃣Discover — исследование целевой аудитории
Сфокусируйтесь на проблемах, эмоциях, с которыми сталкиваются слушатели чаще всего. Например, если вы разрабатываете Welcome-курс, подумайте и проанализируйте, как себя чувствует человек в период адаптации в компании, с какими трудностями сталкивается и какую информацию хочет узнать в первую очередь.
3⃣Design — проектирование учебных материалов и опыта
При проектировании обучения старайтесь создавать новый опыт, который либо мотивирует и вовлекает в новое, либо опирается на уже существующий интерес и помогает двигаться к цели. Например, у сотрудника есть потребность разобраться в нейросетях, создайте подборку нейросетей и отправьте сотрудника на мастер-класс с экспертом в этой области (схема: задача-ресурсы-опыт).
4⃣Develop — разработка учебных материалов
Один их самых сложных и интересных этапов. Здесь основная задача подобрать подходящий формат обучения и грамотно его реализовать. В каком-то случае это может быть курс в формате компьютерной игры, где-то такое совсем не применимо и без классического формата очного тренинга не обойтись.
5⃣Deploy — развертывание обучения
Запуск обучения. Начните с фокус-группы, проведите мини-обучение, соберите обратную связь и доработайте свой продукт. Ваши сотрудники смогут быстрее увидеть результаты, и вы точно потратите меньше денег в реализации.
6⃣Iterate — повторение цикла
Собирайте отзывы, перерабатывайте свой опыт и создавайте новые решения.
Сохраняйте как ориентир перед запуском любого обучения❤️
Поэтому при проектировании обучения ключевой вопрос - что мы даем какой опыт мы создаем.
Можем ли мы связать материал с реальностью; понимаем ли, что для сотрудника ценно; помогаем ли увидеть, как это применить.
Модель педагогического дизайна 5Di помогает выстроить обучение системно. Она включает в себя:
1⃣Define — формулирование результатов обучения
Неважно, что люди выучат или запомнят, важно, что они будут делать иначе. Фокус на главном: зачем это обучение бизнесу и какой конкретный результат должен получить сотрудник.
2⃣Discover — исследование целевой аудитории
Сфокусируйтесь на проблемах, эмоциях, с которыми сталкиваются слушатели чаще всего. Например, если вы разрабатываете Welcome-курс, подумайте и проанализируйте, как себя чувствует человек в период адаптации в компании, с какими трудностями сталкивается и какую информацию хочет узнать в первую очередь.
3⃣Design — проектирование учебных материалов и опыта
При проектировании обучения старайтесь создавать новый опыт, который либо мотивирует и вовлекает в новое, либо опирается на уже существующий интерес и помогает двигаться к цели. Например, у сотрудника есть потребность разобраться в нейросетях, создайте подборку нейросетей и отправьте сотрудника на мастер-класс с экспертом в этой области (схема: задача-ресурсы-опыт).
4⃣Develop — разработка учебных материалов
Один их самых сложных и интересных этапов. Здесь основная задача подобрать подходящий формат обучения и грамотно его реализовать. В каком-то случае это может быть курс в формате компьютерной игры, где-то такое совсем не применимо и без классического формата очного тренинга не обойтись.
5⃣Deploy — развертывание обучения
Запуск обучения. Начните с фокус-группы, проведите мини-обучение, соберите обратную связь и доработайте свой продукт. Ваши сотрудники смогут быстрее увидеть результаты, и вы точно потратите меньше денег в реализации.
6⃣Iterate — повторение цикла
Собирайте отзывы, перерабатывайте свой опыт и создавайте новые решения.
Сохраняйте как ориентир перед запуском любого обучения❤️